省商务厅：着力解决“为官不为”12种突出问题

　　省商务厅近日召开机关作风整顿大会并出台作风整顿推进方案，决定在全厅范围内组织开展机关作风整顿。省商务厅将深刻查摆、着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的12种突出问题，全体干部列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位。

　　认真解决4种“不能为”问题——观念陈旧，对新常态新决策不适应、不会抓；站位不高，不善于站在全局高度、全省角度思考、研究、谋划商务发展问题；习惯于传统思维，缺乏开拓创新的意识和活力；抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招、实招、好招。

　　认真解决5种“不想为”问题——进取精神不强，谋事创业的激情不强，宁可少干事，也不去惹事；精力不集中、工作不在状态，不催不动、推拖等靠；工作标准低，满足于重复、照搬、低标准、浅层次，应付差事、得过且过；愿意做增光、出彩、露脸的事，对基础性、渐进性、隐性、配合性工作不够重视；对基层企业反映的突出问题关注、推动、解决力度不够，围绕程序打转转。

　　认真解决3种“不敢为”问题——担当意识不强，缺乏干事创业的使命意识和责任担当；不愿承担和付出，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖；习惯于当太平官，怕得罪人、怕丢选票，不敢真抓严管、不敢较真碰硬。

　　为加强整顿效果，省商务厅制定了多项重点举措。

　　实行目标绩效管理。逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与“不为”界限。按照省级机关目标绩效管理相关规定，对各内设机构、厅属事业单位及其工作人员进行目标绩效管理与考核，确定“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核成绩为“一般”档次的单位对其主要负责人进行约谈、警示。提拔使用干部优先从“优秀”档次的干部中产生。

　　坚持自觉接受监督和严格执纪问责两手抓。对不涉密的重大事项、干部工作、“三公”经费、出国（境）情况、作风整顿情况予以公开，自觉接受内部监督及社会监督。不定期进行纪律作风检查，及时发现违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等的问题，加大处理问责力度。综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面情况，及时发现和查处“为官不为”典型问题，严肃追究有关人员责任。

　　通过对突出问题进行整顿，力争引导广大干部增强改革创新、攻坚克难的新动能，破解“本领恐慌”，焕发干部主动作为、奋发有为的激情，强化事不避难、极端负责的责任担当，以正确用人导向推动商务事业发展。